跨文化管理中的文化碰撞、协同、涵化与共生

随着世界一体化进程的加快,市场和资源都具有世界性,不可能为某一国家所独有。本文探讨经济全球化与文化多元化发展的关系,作者认为企业经营环境的跨文化差异已成为企业跨国经营的真实背景。跨文化管理也成为跨国经营企业管理的核心任务。跨国经营所面临的文化冲突越来越深刻,处理的问题越来越棘手,对跨文化管理理论发展的需要也更加紧迫。在不同形态的文化氛围中通过文化的碰撞、协同、涵化与共生,寻找超越文化冲突的企业目标与切实可行的管理机制,用以维系具有不同文化背景的员工共同的行为准则是本文研究的重点。