私营企业和谐劳动关系调节机制探讨——基于社会网络的分析

随着私营企业的快速发展,其劳资矛盾也在生产过程中不断地被生产和扩大再生产出来。本文从社会网络的分析视角,指出在劳动关系调解机制研究中存在"低度社会化"和"过度社会化"问题,并从私营企业社会网络的特性出发,在制度设计和利益均衡的基础上,建立调节企业劳动关系的理论模型和管理模型,为调节私营企业劳动关系提供了新的分析思路。