金融危机期上市公司高管薪酬研究

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摘要高管薪酬制度是现代公司治理中的一个重要议题,其目标在于降低公司的代理成本、提升公司价值。本文通过对金融危机期上市公司高管薪酬变动的研究,发现企业规模、CEO是否在董事会兼职等因素都对薪酬出现"逆市增长"现象产生了显著的影响,这一结论为未来建立健全高管薪酬制度提供了相关的参考依据。

作者李斌张新美

机构地区武汉大学经济与管理学院武汉生物工程学院

出处《珞珈管理评论》 2009年第2期53-58,共6页 Luojia Management Review

关键词金融危机上市公司高管薪酬

参考文献14

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珞珈管理评论

2009年第2期

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