职业经理忠诚度的影响因素与形成机理——基于我国家族企业的实证研究

职业经理缺乏忠诚度是我国家族企业面临的重大难题。本文提出并验证职业经理是否忠诚于企业主的决策过程模型,揭示相关因素的影响路径和作用机理。结果表明,经理人首先对自身、组织、雇主、工作以及其他工作机会等因素进行感知,这一感知满意度的增加会反映在工作满意度、组织承诺度以及工作主动性等态度变化上,进而引致其工作状态好转和工作搜寻动机降低,之后职业经理的忠诚度得以保持。该研究聚焦于诱发离职的决策过程,加深了对家族企业职业经理忠诚度形成机理的理解。