摘要
本文从数理分析角度出发,建立模型研究非对称信息条件下的人力资本定价模型构建问题,并分别从逆向选择和道德风险两个角度研究如何评估人力资本价值,从理论上为企业人力资本定价提供支持,也为现代企业人力资本管理提供建议。
出处
《珞珈管理评论》
2012年第2期27-34,共8页
Luojia Management Review
基金
国家社科基金项目“我国国有企业高管薪酬管理制度改革研究”(项目批准号:10BGL067)
教育部人文社科规划基金项目“国有控股上市公司管理层关联方持股的隧道效应研究”(项目批准号:10YJA790236)的资助
