摘要
中庸是中国人最凸显的思维方式,深刻地影响和指导着人们的工作和生活实践。文章分析了中庸思维的内涵,辨析了中庸思维的属性,归纳了中庸思维的维度和测量工具,整理了中庸思维在心理学和管理学领域中的实证研究,以求理清中庸思维的研究路线、把握中庸思维未来的研究动态。
出处
《珞珈管理评论》
2012年第2期191-198,共8页
Luojia Management Review
基金
国家自然科学基金项目“本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究”(项目批准号:71172202/G020401)
中央高校基本科研业务费专项资金“职业经理人伦理领导对员工主动行为的影响机制研究:一项跨层分析”(项目批准号:2012105010205)的资助
