企业内部工资差距与企业绩效

本文分别采用面板数据的固定效应和SGMM估计方法研究了上市公司内部工资差距对企业绩效的影响。本文采用多种方式衡量企业绩效和工资差距,考虑内生性问题后,发现工资差距会削弱企业绩效,但高管薪酬会提高企业绩效,本文由此得出以下结论:我国收入分配改革的应重点放在提高普通工人的工资水平方面。