中外职业经理人成长文化环境比较研究

国际化竞争日趋激烈,竞争格局与模式日新月异。在这一形势下,我国企业开始注重对职业经理人制度的使用,并把其作为在国际竞争中站稳脚跟的重要着力点。然而,目前我国职业经理人的数量和质量都远远不能满足企业的要求。基于此,作者试图通过对中外文化环境进行对比分析,以帮助回答并解决优质职业经理人在我国严重匮乏的问题。本文首先对职业经理人进行了界定;接着,从文化维度理论的视角,分别分析了西方与中方文化对职业经理人成长的利弊关系;最后,根据比较的结果,提出有针对性的建议。