期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

国外如何选拔高级经营管理人才

下载PDF

导出

摘要《中国青年》今年第2期介绍国外选拔高级经营管理人才的经验: 美国——重学识重功效。“在公司制定决策的人,必须是获得硕士学位的人”。“能为公司获取超过一般水平的利润”是美国许多公司的用人标准,完不成任务,可能降薪、失去职务甚至被解雇。

出处《理论观察》 1985年第S2期34-,共1页 Theoretic Observation

关键词管理人才用人标准《中国青年》内部选拔硕士学位终身雇佣制能力主义待遇方面人事关系人事安排

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

1孔苏颜.闽台文化产业人才合作培养研究[J].现代台湾研究,2011,0(3):24-26.
2鲁继业.无锡市企业引进高级经营管理人才政策解析[J].科技视界,2017(27):181-181.
3本月职场热议Top10[J].职业,2008(12):43-43.
4钟经武.“降薪”台风登陆[J].中国市场,2006,0(42):15-15.
5钟经武.更为理性看“降薪”[J].中国市场,2006,0(42):21-21.
6路德润.大胆选拔勇于创新的干部担任各级领导[J].学习与研究（北京）,1984(9):21-23.
7张重庆,孟国强.必须重视培养高级经营管理人才[J].经营与管理,1983,0(5):11-14.
8发展县级经济扭转财政补贴局面[J].中国经贸导刊,1984(13):23-24.
9王经伦.浅谈用才所忌[J].现代教育管理,1985(1):89-90.
10松本正德,杨佳泰.经营学的由来、发展与日本经营制度的崩溃[J].国际经济评论,1981(2):78-80.

理论观察

1985年第S2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部