摘要
能否选拔大批德才兼备的干部担任各级领导职务,是关系到我国的经济建设,全面改革和精神文明建设能否顺利进行、取得成功的大问题。党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的深入发展,作为政治体制中重要组成部分的干部制度的改革也有了较大的进展。但是,也必须看到,干部制度的改革还是初步的,而且一些已经建立起来的 度也没有很好地去执行,这在很大程度上又影响了干部“四化”方针全面的理解和真正的落实,阻碍了德才兼备干部的选拔和任用。因此,本文即从干部的选拔、考核、管理等三个方面存在的弊端进行简要的分析,试对如何改革提出粗浅的看法。
