再论企业兼并的倾向性问题及其对策

企业兼并实施以来,理论与实践都有了一定程度的发展,同时也在兼并存续企业中出现了一些值得重视的倾向性问题,主要有:单向依赖思想较普遍,攀比现象较为突出,兼并双方关系尚未理顺,人员横向流动受阻,计划管理渠道不甚畅通,企业拍卖的价格不合理等。解决这些问题的办法主要是:做好思想政治工作,因势利导,端正对兼并的认识,制定合理的工资政策、内部分配及福利政策,尽快缩小双方的差距,理顺主客体关系,消除兼并存续企业务的“老大”思想,政府制定相应的价格政策。保证国家、地方和企业利益均不受侵害等。