机关工作负荷不平衡及对策

机关工作负荷的不平衡现象十分明显,党政机关内个体的工作负荷差距很大,如果把一个单位的人员置于强弱结构中去考察不难发现:第一,工作能力愈强者,领导上就愈器重他,而且会把一些难度较大的工作分配给他,让他去完成,这就激发了能力强者的高工作动机和自我实现的欲望;相反,工作能力弱的人,领导上只关照他做一些简单的事务工作,这样就导致了能力弱者的无所谓心态,没有尽自己的能力全力以赴地干好工作或者故意少工作以求轻松;这样单位内工作负荷就产生了两极分化,工作负荷向强极移动,出现了“工作量极端转移”现象。然而,单位领导同志却又没有自觉地认识到这一转移的定向作用。