雇员福利、公司治理与企业财务的功能拓展——整合思路与现实启示

一、雇员福利与公司控制权结构:问题的引入公司治理和公司治理结构是两个不同的概念。公司治理结构仅仅表现为所有者、董事(含监事)与经理人员之间的权力制衡关系。而公司治理则是指股东、债权人、经理人员、员工、政府和其他利益相关者等有关合约当事人依据法律和合约规定,对公司高层经营活动行使权力。从静态上看公司治理表现为一种结构和关系,从动态上看,则表现为一个过程和机制(刘汉民、刘锦,2001)。公司治理有两个互为表里的关键性安排,其一是公司控制构架。