摘要
随着我国经济的快速发展,与世界交流越来越频繁,到中国来留学的人也越来越多,国际教育项目开展得如火如荼。然而,在国际教育项目开展的过程中,因为人力资源管理不善等因素的制约,使得国际教育项目的效果大打折扣,在一定程度上使其健康发展受到了影响。因此,对国际教育项目中人力资源管理问题进行分析和探讨,找到相应的发展对策,对于国际教育项目的开展,学员素质以及教育效果的提升都具有重要的意义和价值。本文首先介绍了我国国际教育项目人力资源管理中存在的问题,之后对这些问题进行了原因分析,最后针对问题提出了相应的对策。
