摘要
20世纪90年代以来,我国各地主题公园如雨后春笋般涌现,然而各个主题园区的发展程度却参差不齐。作为全球主题公园的鼻祖,迪斯尼同时也是世界上最富盛名,最成功的主题乐园,有许多经验值得借鉴。本文从培训的概念和意义入手,通过对迪斯尼企业文化和人才培养方式的总结与分析,着重论述了现代主题公园人力资源开发中的员工培训的重要性。并结合问卷调查,对我国主题公园的发展现状进行调查分析,总结了主题公园发展中存在的从业人员素质较低,缺乏有效培训体系和激励方式,企业文化不明确等问题,论证了主题公园员工培训的必要性和必须性。最后,通过对比研究,借鉴全球著名的主题公园迪斯尼乐园的成功培训经验,为我国主题公园的发展,尤其是主题公园从业人员的有效培训方面提供对策和方法。
