提高酒店实习生满意度的对策分析

随着酒店市场的日趋完善,进入者不断增多,竞争日益复杂激烈,酒店行业的发展离不开对人力资源的调配与整合。实习生是酒店员工的招聘渠道之一,是主要的人力资源,只有提高实习生的满意度,使实习生对酒店产生忠诚感,才能最大限度地减少人员流失,同时使实习生得到锻炼,实现酒店与学生的双赢。因此,为提升酒店实习生对酒店的满意度,本文对相关的影响因素(生活条件、工作岗位以及薪酬福利)进行分析,并提出相应的对策,以达到提高酒店实习生满意的目的。