养老旅游视角下目的地人力资源招聘与管理问题研究

本文在对国内外人力资源管理研究的梳理基础上,结合养老旅游目的地的独特属性,对其人力资源招聘与管理进行了宏观分析。笔者认为养老旅游目的地人力资源招聘在招聘宣传、方式、对象和流程等方面,具有区别于传统招聘的特点,据此,笔者在后续的人力资源管理方面,着重从培训、岗设、薪酬、绩效和人力资源规划等几个部分进行了简要说明。