人际客观评价心理障碍及克服方法初探

干部德才测评,说到底,还是一种“主观”的方法。大家从各自的认识出发,对某人做出评价(打分),总带有一定的主观成分。著名社会心理学家凯利说过,每个人的头脑都构成了一定的心理组织结构,如同一个“有色镜头”,人们所看到的一切事物都要经过这个镜头过滤。特别是在多角度测评中,被测者和测评者还发生互为对象和骗换角色的现象,使得心理变动更为复杂,有时严重影响甚至歧化测评结果。因此,在民主测评前,很有必要对照影响客观评价他人的种种表现进行反省,以求评定结果尽可能全面、客观、准确。