塑造健康的企业领导观念

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摘要中国加入WTO后,每年都有大量的国外企业进入中国,我国每天也有一批批企业诞生.然而,95%的新进入者和新生者都难以度过他们的成长期;另5%的企业,也是沧海桑田,各有各的命运.企业做起来容易,做长久难;做大了容易,做强了难.国内企业尤其如此.令绝大多数企业难逃5年出局的原因很多,但细究起来,未能培养起来一批能够支撑企业生存和发展的人才,尤其是管理人才,是这些企业败走麦城的关键因素之一.

作者石变珍

出处《企业活力》北大核心 2003年第4期52-53,共2页 Enterprise Vitality

关键词企业领导中国领导观念企业管理下属人才管理

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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2003年第4期

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