期刊文献+

绩效反馈对员工创造性的影响 被引量:9

下载PDF
导出
摘要 绩效反馈是企业提高员工创造性的外部干预手段。外部的干预是通过影响员工的内部动机来影响员工的创造性。企业如能以信息型方式提供积极性的绩效反馈 ,并创造一种高自主性的工作环境 。
作者 龙君伟
出处 《人类工效学》 2003年第1期49-51,共3页 Chinese Journal of Ergonomics
  • 相关文献

参考文献5

  • 1[1]Barron F, Harrington DM.Creativity intelligence,and personality[J]. Annual Review of Psychology, 1981, 32:439-476.
  • 2[2]Oldham GR, Cummings A. Employee Creativity: Personal and context factors at work[J].Academy of Management Journal, 1996, 39:607-634.
  • 3[3]Sansone C.A question of competence: The effects of competence and task feedback on intrinsic interest[J]. Journal of Personality and Social Psychology, 1986,51:918-93l.
  • 4[4]Zhou Jing. Feedback value, feedback style, task autonomy,and achievement orientation:interaction effects on creativity performance[J].Journal of Applied Psychology 1998,83(2):26l-276.
  • 5[5]Harackiewicz JM, Mandeerlink G. A process analysis of the effects of Performance-contingent rewards on intrinsic interest[J]. Journal of Personality and Social Psychology,1984,47: 287-300.

同被引文献224

引证文献9

二级引证文献112

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部