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心理契约与CEO报酬设计——对天价CEO的反思 被引量:6

Psychological Contract & CEO's Salary - System Design
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摘要 委托———代理理论假设追求经济利益是人的主要动力。从心理契约的角度看 ,CEO最需要的是企业的信任和尊重。与业绩挂钩的报酬方式会促使CEO形成交易型心理契约 ,诱发CEO对物质利益的过分追求。为了有效地激励CEO的工作积极性 ,减少CEO的自私行为 ,企业应通过各种措施促使CEO形成关系关系型心理契约。
作者 米家乾
出处 《南方经济》 北大核心 2003年第4期65-67,共3页 South China Journal of Economics
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Carpenter, M.A., & Sanders, W.G. Top Management Team Compensation: the Missing Link Between CEO Payand Firm Performance? [ J ] Strategic Management Journal,2002, 23: 367- 375.
  • 2Kidder, D.L., & Buchholtz, A.K. Can Excess Bring Success? CEO Compensation and the Psychological Contract .[J] . Human Resource Management Review, 2002, 12:599 -617.
  • 3Rousseau, D.M., The ' Problem' of the Psychological Contract considered. [J ] . Journal of Organizational Behavior Resource Management, 1998, 19 : 665 - 671.

同被引文献37

引证文献6

二级引证文献24

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