商业秘密与劳动权利保护的冲突与协调——从离职竞业禁止看权利冲突

用人单位与劳动者签订竞业禁止协议是保护商业秘密的有效措施。从法理分析和制度设计规范竞业禁止协议是保护劳动者劳动权利的客现要求,权利冲突的个案折射出理论研究的盲区。