民营企业劳资关系亟待调整

改革开放以来,我国民营企业迅速发展,在经济中发挥越来越大的作用。已成为拉动经济增长、解决就业、提供税收的重要力量和渠道。同时,民营企业劳资关系随着改革的进程不断变化,其中存在的问题和矛盾也日益显现出来。很多企业劳动强度大,无规范的分配制度,生产条件恶劣,没有建立起福利保险制度,任意侵犯员工人身权利。