我国企业薪酬管理存在的问题及原因研究

随着我国社会主义市场经济的不断完善,我国企业正在经历着一场重大的变革,薪酬制度作为企业管理的重要组成部分,其改革成效及方向的正确性,直接关系到企业能否从容的面对来自市场的激烈竞争压力,更好的调整企业的发展策略。本文着重从薪酬管理的含义和内容入手,进行我国企业薪酬管理制度的问题分析,以期针对问题提出有效的应对措施,确保我国企业的更快,更好发展。