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法律专家教你就业时认清侵权行为

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摘要一、招聘、面试阶段企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有:1.歧视行为其中常见的是性别歧视.一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍.劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利.

作者储智勇

出处《中国职业技术教育》 2003年第12期40-40,共1页 Chinese Vocational and Technical Education

关键词侵权行为就业指导招聘面试知情权劳动合同违约金毕业生

分类号 G473.8 [文化科学—教育技术学] D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国职业技术教育

2003年第12期

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