跨国公司人力资源本地化策略

欧美跨国公司在华经营过程中遇到了由于中西方文化差异而产生的经营管理方面的问题,这使它们纷纷采取人力资源本地化策略。本文通过探讨人力资源本地化策略的必要性和重要性以及在中国经营的欧美跨国公司的现状,分析目前在华欧美跨国公司人力资源本地化策略实施中的主要问题,并提出改进的建议。