从无序到有序——外商投资企业劳动争议处理机制分析

外商投资企业的存在和发展 ,不仅为我国经济的发展带来了资金、技术、管理经验 ,而且对于我国企业的市场化和国际化 ,还起到了积极的示范和引导作用。但随之也带来了一些诸如劳动争议增多等问题。我国现行的劳动争议处理缺乏立法及机制上的支持 ,出现出一定程度的无序 ,这不仅不适应及时有效地解决劳动争议的要求 ,而且这种无序状态有可能造成激化社会矛盾、影响社会稳定的严重后果。因而 ,建立起制度化、规范化、有序化的外商投资企业劳动争议处理机制 ,对于有效地保护争议双方的权益、稳定劳资关系、改善外商投资环境具有重要意义。