摘要
任何社会组织的发展,都是人、财、物这三大资源的有效配合与利用.对这三大资源如何配合与利用的安排,便形成了组织系统的决策.为此研究了人力资源会计的背景、主要内容人力资源会计对传统财务会计的冲击,以及对促进国有企业改革的情况.然而,传统会计对组织系统第一资源--人力资源的处理存在较大的局限,使会计系统的作用受到了限制.
出处
《江汉石油学院学报（社会科学版）》
2003年第1期41-42,45,共3页
Journal of Jianghan Petroleum Institute(Social Science Edition)
