浅析基于胜任力模型的企业招聘体系的构建

通过调查显示,传统的招聘方式已经无法满足企业对人才的需要,使得人们不断的开发新型的招聘模式。胜任力模型则是新型招聘模式中的一种。胜任力模型较传统的招聘体系而言,具有丰富的内涵,并且能够确保企业在招聘的过程中更多引进优秀的人才。因此,企业在发展的过程中需要重视胜任力模式,并能将其运用到企业的招聘体系中,从而使其发挥重要的作用。本文直接分析了目前企业在招聘过程中的弊端,并对在招聘过程中引用胜任力模型进行了分析及提出了合理化建议。