基于胜任力素质模型的铁路专业技术人员培训需求分析

传统铁路培训不重视需求分析,导致培训结果与期望值差距较大。本文通过组织、任务、个人三个层面,应用胜任力素质模型对铁路专业技术人员进行培训需求分析,以期进一步提升培训效果。