什么是Y理论?

Y理论是在西方资本主义国家企业管理中具有较大影响的一种理论,是从行为科学的角度谈企业管理中对人的看法。它代表管理上一种观点,决定着企业领导者的领导行为和领导方式。这种理论认为:(1) 一般人并不天生厌恶工作。工作对于一般人,可能是一种满足(因而自愿去执行),也可能是一种惩罚(因而只要可能就逃避),到底怎样,要根据可控制的条件而定。(2) 对人的控制和惩罚不是实现企业目标的唯一办法。