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工资分配权不宜下放到区队、班组
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摘要
随着国家对企业实行放开搞活的经济政策,在工资分配上企业相对地有了较大的自主权,更有效地发挥了按劳分配经济杠杆的作用。但是,有的企业把工资权限层层下放,甚至下放到区队、班组,以致有些单位工资基金管理混乱,出现了滥发奖金、克扣、贪污、挥霍和设小金库等现象。不正之风和权限下放虽无必然的联系,但是,不正之风严重的单位,必然管理混乱。
作者
汤建中
出处
《煤炭经济研究》
1986年第1期32-,共1页
Coal Economic Research
关键词
工资分配
工资基金管理
滥发奖金
放开搞活
工资水平
煤炭局
分散管理
职工代表大会
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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