35岁不是人生“分水岭”

一个人过了35岁,总是接触到对自己排斥的招聘信息,担心被社会淘汰,这种对年龄的恐慌,被称为35岁现象。新华社4月14日发自重庆的消息还说,目前全国各地的人才市场上出现的'35岁现象'表明,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的年龄定在35岁以下。这条消息还以多个实例诠释了35岁以上择业者的怨声载道。'现象',词典的解释即事物在发展、变化中所表现的外部的形态和联系。辩证地看,作为社会范畴的'35岁现象'的出现,不能一味归咎于用人单位,而在为35岁以上择业者'说理'时更不能片面。从企业来讲,在目前比较宽松的人才流动制度下,如何合理配置与使用人才,当然有自主决定权,其招聘新员工,都要考虑到求职者的现实能力和潜在能力。特别在商业服务业,对招聘员工提出年龄限制是有必要的。