论战略性人力资源管理被引量：8

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摘要波特指出,在一个产业中,参加竞争的每一个公司都有其显示或隐式的竞争战略.这样也就要求企业必须有相应的战略管理,而企业战略若没有人力资源协助便不能实施.企业战略要想成功,人力资源管理战略是不可缺少的.本文就从企业战略论的资源基础观出发来说明人力资源是持续竞争的优势源泉.并指出要通过战略性人力资源来发挥这种优势,并指出实行SRHM是我国企业的当务之急、必然趋势和要求.

作者杨海儒冷绍升

机构地区中国海洋大学

出处《商业时代》北大核心 2003年第244期20-21,共2页 Commercial

关键词战略性人力资源管理企业管理人事管理发展战略人才竞争企业战略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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