学会服从

现在,服从不是很时髦,特别是在国有企业内部。服从,容易使人联想到:受压迫,被人呼来唤去,自尊心受到伤害。现在流行的管理理念是:团队精神,充分发挥员工的主人翁意识和创造力,要领导不要管理。总之,强调个人,强调领导怎样调动员工的主观能动性,而不是执行和服从。 但我认为,企业更多的是要强调服从,尤其是国有企业。试想,一个不听指挥的军队。