期刊文献+

中美人力资源管理的比较分析 被引量:3

A Comparative Study on the Management of Human Resources between China and the U.S.
下载PDF
导出
摘要 随着世界经济的一体化 ,人力资源已成为实现经济发展和社会进步的重要源泉。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素 ,从国际经济发展的大视野中看中国 ,人均资本和资源相对短缺 ,而人力资源却极为丰富 ,我国可参与国际竞争最大的、最现实的优势资源就是丰富的劳动力。我国能否在下个世纪的国际竞争中取得主动 ,将最终取决于我国的人力资源开发和利用的程度。
作者 田景琦
出处 《东北亚论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第3期37-40,共4页 Northeast Asia Forum
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献7

共引文献51

同被引文献16

  • 1刘善仕,蔡灵美.中国企业人力资源管理的发展模式[J].深圳大学学报(人文社会科学版),2004,21(5):71-75. 被引量:11
  • 2魏东,陈武.重塑我国人力资源管理模式[J].科技创业月刊,2005,18(9):97-98. 被引量:2
  • 3孙晓华,戚振东,刘建伟.组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析[J].科技管理研究,2006,26(9):171-173. 被引量:21
  • 4张平,阎洪,杜若.员工离职倾向影响因素研究进展[J].商场现代化,2007(07S):266-267. 被引量:12
  • 5Bakker A B, Demerouti E, Schaufei W B. Validation of the Maslach Burnout Inventory-General Survey: An Internet Study. Anxi- ety[J]. Stress and Coping, 2002,15(3):245-260.
  • 6Lee R, Ashforth B E. A Meta-Analytic Examination of the Correlates of the Three Dimensions of Job Burnout[J]. Journal of Applied Psychology, 1996,81(2):123-133.
  • 7Kalliath T J. O' Driswll M P. Gillespic D F, et al. A Test of the Maslach Burnout Inventory in Three Samples of Healthcare Profes- sionals [J]. Work & Stress, 2000,14(1):35-50.
  • 8Lauver K J, Kristof B A. Distinguishing between Employees' Perceptions of Person-Job and Person-Organization Fit[J]. Journal of Vocational Behavior, 2002,59(3):454-470.
  • 9Edwards J R. Person-Job Fit: A Conceptual Integration, Literature Review and Methodological Critique[J]. International Review of Industrial Organizational Psychology, 1991,6(2):283-357.
  • 10Muchinsky P M, Monahan C J. What is Person-Environment C-ngruence Supplementary Versus Complementary Models of Fit[J]. Journal of Vocational Behavior, 1987,31 (7):268-277.

引证文献3

二级引证文献6

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部