期刊文献+

试论基于动态平衡模型的跨文化培训 被引量:15

原文传递
导出
摘要 有效的跨文化培训是跨文化困惑的解决方法之一。针对现阶段国内外对跨文化培训缺乏系统的理论与实践指导的现状 ,本文运用目的与手段相统一的研究方法 ,以动态平衡模型为依据 ,提出了具有一定逻辑性的跨文化培训指导体系。
作者 范征 张灵
出处 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2003年第5期25-30,共6页 Foreign Economics & Management
基金 上海哲学社会科学基金资助项目 ( 0 1BZH0 10 )阶段性成果
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Dowling, Peter J. , Schuler, Randall S. , and Welch, Denice E. International Dimensions of Human Resource Management[M]. Wadsworth, Inc. , 1994.
  • 2Noe, Raymond Pu. Employee Training and Development[Ml. the McGraw-Hill Companies, Inc. , 1999.
  • 3Shneider, C , Barsoux,J. L. Managing Across Cultures[M]. Prentice Hall Europe, 1997.

同被引文献118

引证文献15

二级引证文献59

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部