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“心的管理”是“以人为本”管理的必然发展和升华
被引量:
8
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摘要
“以人为本”的管理是以一切人的人格平等为基础,以激发员工主动性,调动员工积极性为基点的管理。主动性和积极性所具备的心理特性以及个人与组织之间存在的“心理契约”使“以人为本”的管理发展为“心的管理”成为必然。本文同时对中国企业“心的管理”的进一步完善进行思考。
作者
颜双波
机构地区
福建农林大学经济与管理学院
出处
《现代管理科学》
2003年第5期64-65,共2页
Modern Management Science
关键词
以人为本
企业管理
人本管理
心理契约
企业员工
员工积极性
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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