摘要
企业获得人才的常规途径是招聘,每一次招聘都是一项重要的投资,因此,企业应该在选拔环节上设计更好的挑选手段,挑选合适的人才.按惯例,岗前培训只会在录用员工后进行.其实,企业岗前培训可以和选拔结合起来,即把岗前培训安排为招聘阶段的最后一关.这样,虽然延长了招聘时间、增加了招聘投入,但相对于事后解聘不合适的人才和人才频繁跳槽来说,这样做更有利于挑选到最合适的人才,也有利于保持人才的稳定性.
出处
《中国职业技术教育》
2003年第15期47-47,共1页
Chinese Vocational and Technical Education
