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中国家族企业管理层用人制度特征分析被引量：14

Characteristics of Family Businesses' Managing System in China

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摘要研究中国家族企业管理层用人制度特征时,中华传统文化作为一种非正式制度安排不可忽视。中国家族企业管理层用人制度存在典型的“关系化”特征,偏向于聘用与其具有特殊关系的人员。中国家族企业在向职业经理式管理制度的变革中总是从那些容易变革、变革成本小的职位开始。本文将主要从文化的角度用新制度经济学的方法对以上特征做出解释,并用数据进行验证。

作者梁茂蕾

机构地区北京师范大学经济学院

出处《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2003年第3期75-79,共5页 Shanghai Journal of Economics

关键词中国家族企业管理层用人制度交易成本传统文化关系化特征

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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上海经济研究

2003年第3期

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