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浅析地方政府人力资源管理存在的问题与对策
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1
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摘要
人力资源是任何组织机构运行的第一资源要素,十二五期间我国地方政府人力资源管理得到显著改善,实现了从传统人事管理向人力资源管理的过渡。本文将对十三五以来我国地方政府的人力资源管理情况进行分析,探讨其中存在的突出问题,包括人力资源结构不合理、官本位思想依然存在、缺乏有效的退出机制等。在此基础上,提出几点改善对策,以期促进地方政府人力资源管理水平的进一步提升。
作者
李自力
机构地区
湖南省长沙县北山镇人民政府
出处
《纳税》
2018年第31期256-256,259,共2页
Tax Paying
关键词
地方政府
人力资源管理
问题与对策
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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