股权激励与薪酬业绩敏感度关系研究

现代公司制企业制度使企业所有者和经营者发生了分离,经济主体追求各自利益最大化的情况下导致所有者和经营者的目标不一样,为统一目标,实现企业价值最大化,管理者激励产生,最初是货币性激励,主要表现为高管薪酬,随着企业关注长期发展,股权激励得到快速发展;两种激励目标跟衡量指标都相同,本文将利用薪酬业绩的敏感度来衡量股权激励的效果,选取股权实施的公司在其实施前后各两年的薪酬业绩数据,采用多元线性回归分析,发现股权激励与薪酬业绩敏感度存在着显著相关关系。根据所得结论为股权激励提出相应建议。