浅析校园招聘有效性的因素与策略

著名管理学家彼得·德鲁克说:"企业管理,最终就是人力资源管理"。人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。现阶段,企业获取人力资源的主要方式为校园招聘和社会招聘。校园招聘对象的大学生作为一个高素质群体,是企业未来发展的核心竞争力,随着社会的发展,很多的企业越来越重视人才的储备和培养,应届大学生以可塑性强和理论知识过硬而备受企业的青睐。校园招聘的比例越来越大,选拔测评手段越来越科学、完善。本文通过近几年招聘过程中所见所闻所思所想,分析校园招聘中存在的问题,并针对这些问题提出了决对策,力求增强校园招聘的有效性。