中小企业员工激励策略探析——基于马斯洛需求层次理论

随着中国经济的迅速发展,企业之间的竞争越来越激烈,中小企业要想在竞争中成长、发展甚至超越,就必须要重视人力资源的管理。比尔·盖茨说过:一个企业要发展迅速得力于聘用好的人才。人才不仅仅是企业发展的根本力量和精神核心,更是企业发展重要的推动力量。但很多中小企业人才匮乏的问题逐渐凸显。中小企业在管理过程中人才流失的现状应当进行针对性的管理。本文在分析中小企业员工激励策略具体的施行过程中存在的问题,结合美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年所著的《人类激励理论》论文中所提出的需求层次理论,对中小企业的员工激励策略提出改革与发展的解决措施。