激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

伴随国家事业单位体制改革进程的深入实施,新时期我国经济社会发展面临的形势更加严峻,人才竞争已经成为重要的发展趋势。对于事业单位而言,为了进一步提高综合竞争实力,有效发挥人力资源的效用,也需要积极探索更加完善的激励机制,只有这样才能更好地发挥人的主动性,进一步提升事业单位整体服务能力。本文对激励制度在事业单位人力资源管理中的重要性进行了简要分析,结合当前事业单位人力资源管理中激励机制的建设与实施情况,提出了完善与优化对策,以供参考。