国有企业战略性人力资源管理研究与应用

新中国成立以来,国有企业一直是我国经济的支柱。随着时代的进步,企业政策也不断发生着变革,现阶段我国涌现出大量的民营企业,此种情况下国有企业数量仍在市场中占据很大一部分比例。升迁难、制度改革慢是国有企业发展受限的主要原因,这对企业人力资源管理非常不利,下面围绕国企人力管理展开讨论,对其概念、管理意义进行介绍,并对战略性管理应用措施进行总结。