国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决措施研究

伴随现代化市场经济的快速发展,我国的市场竞争也越发激烈。国有企业的人力资源管理中的绩效考核是决定了国企员工的薪酬激励制度,而国有企业的薪酬激励制度直接影响着国有企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩效考核及薪酬管理的流程和设计。本文主要对国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决措施进行研究分析,针对现有的国企的人力资源管理的绩效考核存在的问题提出一些建议,旨在精简国有企业薪酬绩效考核结构,有效利用绩效考核来激发薪酬激励制度。为以后国有企业存在的内部薪酬体系提供一定的参考价值。