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员工接受职业培训,企业不可约定服务期
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摘要
【案情】吴某在南昌某电子厂担任生产组长。2018年3月,公司为提高基层管理人员的工作能力,外聘培训专家对全体班组长进行为期三天的脱产培训,培训内容为领导力、沟通技巧、商务礼仪等。培训结束后,公司要求全体受训人员签署了一份服务期协议,协议约定受训人员两年内不得离职,否则需向公司支付违约金。
作者
谢炳城
机构地区
广东
出处
《农村百事通》
2019年第7期46-47,共2页
关键词
服务期
违约金
劳动者
职业培训
中华人民共和国劳动合同法
培训费用
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
D920.5 [政治法律—法学]
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农村百事通
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