员工患病,医疗期工资该如何发放?

【案情】杨某2017年大学毕业后入职南昌某公司。2018年3月初,杨某外出游玩时不慎摔伤,遂向公司请了病假。两周后,杨某出院,并一直在家休养康复。7月底,杨某病愈回到公司上班。杨某生病期间共休了四个多月的病假,但公司只支付了前三个月的病假工资,其余部分按事假处理。杨某认为公司克扣其工资,要求补发工资未发部分,遭到公司拒绝,杨某遂向人社部门求助。