制度转型、组织间关系变迁与企业绩效:基于制度与演化的视角

针对中国的转型经济现实,国内外学者主要专注于组织间关系对企业绩效的影响分析,而对组织间关系的作用机制研究相对滞后。更为重要的是,组织间关系的形态和强度会随着正式制度的变迁而不断演变,其对企业绩效的影响和作用机制必然会呈现出复杂的动态特征。本文从制度与演化的视角考察制度转型时期组织间关系对企业绩效的作用机制以及动态环境中企业如何在网络关系的约束下进行适应性生存和群体变革,以期在理论层面上将制度因素对企业战略的影响进一步延伸至企业绩效,并在特定社会网络形态下探讨组织间关系强度变化对企业绩效的动态影响以及制度转型不同阶段间的微观转化机制。